为促使全局干部职工形成守纪律、讲规矩意识，工作进一步务实主动，敢于负责担当，积极服务广大群众，彻底整治庸、懒、散等慢作为、不作为、乱作为等问题，娄星区运管局切实加强干部职工作风建设。
以“考”治“庸”。完善优胜劣汰机制与各项工作标准、规范，加强干部职工的业务素质培养，并每年进行一次综合考评，优秀的奖励，称职的保留，基本称职的诫勉谈话，不称职的降职或撤职、调离岗位，彻底整治降低工作标准或完成工作能力不足的“庸”人。
以“制”治“懒”。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制、挂牌上岗制、去向告知制和请销假制度等，让一些在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，办事疲沓的“懒”人时时刻刻在制度的“鞭策”下“勤快”起来。
以“严”治“散”。严肃工作纪律，强化执行力，加大处罚力度，加大巡查检查，提升干部职工责任意识、进取意识，杜绝了干部职工撤离职守，随意串岗脱岗，上班时间做与上班无关的事情，让“闲散”人不能“闲”，没机会“闲”。
以“畏”治“腐”。结合目前高态势反腐形势与区委整治“雁过拔毛”式腐败行动，进一步加强干部职工反腐警示教育，定期开展廉政谈话，使干部职工时刻保持敬畏之心，加速干部职工从“不敢腐”向“不能腐”、“不想腐”转变。
